政協工作經驗交流會發言稿:從五個方麵激發委員履職活力

時間:2019-03-26 作者:佚名 公文來源:網絡

政協工作經驗交流會發言稿:從五個方麵激發委員履職活力

文 章
來源 蓮山 課件 w w
w.5 Y k J.cOM
政協工作經驗交流會發言稿:從五個方麵激發委員履職活力

  一、量化考核,解決委員“須”履職的問題。習水縣政協一是製定《習水縣政協委員履職管理考核辦法》,將委員履職基本內容分為出席會議活動、提交提案、反映社情民意、開展調研、參與社會公益等五個大類,對每一類工作開展情況進行日常記載,年終進行細化綜合打分。二是明確委員履職最基本要求,即一年中委員除參加各類會議外,必須提交一件提案,反映一條以上社情民意;年終將考核結果在第二年度的政協全會上通報,並將結果通報到有關部門,作為政協委員評先選優、屆中調整、換屆去留的依據。對考核成績達不到75分的委員進行約談,對連續兩年被約談的委員實行勸退製度。

  二、提升素質,解決委員“能”履職的問題。注重從以下幾個方麵提升政協委員綜合素質和履職能力,讓委員做到“會”履職。一是組織委員外出學習培訓,實現兩年將全體委員培訓一次的目標。2014年組織120名委員到青島市委黨校培訓,2015組織130名委員到浙江大學進行培訓。二是每年請省政協專家、高校知名教授對全體委員開展政協理論、政協基本知識和履職方式方法培訓。三是將有關政協文件、政協工作開展情況、政協常委會議情況、縣委縣政府重大決策部署及時發到委員手中,讓委員知情明政。

  三、搭建平台,解決委員“便”履職的問題。一是辦好習水政協網站。讓委員在網站上不僅能掌握縣政協工作開展情況、了解有關政協知識,而且還能在網上提交提案、反映社情民意、谘詢了解有關政協知識。二是建立了習水縣政協QQ群、微信群。讓委員相互之間可進行交流、學習,也便於委員與主席、副主席、專委會主任、各界別組長直接溝通。三是出台係列文件指導委員更好履職。分別出台了《調研、視察、協商活動工作開展事宜規範》等。四是努力營造民主協商氣氛。在每次的調研、協商、視察座談會上鼓勵委員充分發表意見和看法,讓委員敢講話、講真話、講實話。

  四、激勵表彰,解決委員“想”履職的問題。一是建立各類優秀政協委員表彰獎勵項目,如綜合優秀委員、優秀提案委員、優秀調研委員、優秀公益社會活動委員、優秀民主監督委員、優秀反映社情民意委員。二是對優秀政協委員進行宣傳、推介,在縣政協網站上專門開辟了委員風采專欄,展示優秀政協委員的工作事跡,展現優秀委員的風采。三是對農村致富帶頭人、經商辦企業中的優秀政協委員呼籲相關部門和金融行業給予政策、項目、資金等更多的幫助和支持,對幹部中的優秀委員就向有關部門提出推薦提拔使用建議。四是對所有優秀委員在縣組織的外出考察學習中給予更多機會。

  五、注重實效,解決委員履職“成效”的問題。一是要求委員平常工作中要認真學習調研、準確掌握相關情況,做到建的言、獻的策有見地,並且行得通,可操作,有價值。二是縣政協主席會對提案、社情民意、調研視察報告進行總體把關,不讓政協出去的任何一條建議被別人認為提得不合理、不切實際。三是對委員提得在理的提案、社情民意、建議意見實行跟蹤追辦。如2015年有委員提了一份《關於恢複農業人員有害、有毒保健津貼》的提案,提案委員對答複不滿意。縣政協在了解到這一情況後,找到縣人社局領導,指出答複方式是不盡責任的,應該向上級書麵請示報告。後人社局書麵請示市人社局,結果書麵批複為“可以執行”。四是盡量公開有關部門對提案、社情民意、建議意見的辦理情況。今年起多數提案、社情民意的辦理結果公開到縣政協網站上,接受全體委員和社會監督評價,並根據評價推選出提案、社情民意辦理優秀單位。五是在季度常委會議上對部門辦理的提案、社情民意情況進行測評,對測評結果滿意度達不到80%的予以退回重辦,並要求承辦單位寫出書麵說明。通過逐個提案測評的這種辦法,重塑了政協委員是人民群眾的代言人的形象,而不僅僅代表委員自身。委員提的東西是代表人民群眾的呼聲、訴求,而不是代表委員本人。相關部門辦理結果好不好要讓公眾、組織來評價。
 文 章
來源 蓮山 課件 w w
w.5 Y k J.cOM
點擊排行

最新公文

推薦公文

| 觸屏站| 加入收藏 | 版權申明 | 聯係我們 |